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Cataluña está por debajo de la media europea en número de profesionales de enfermería. La ratio europea es de unas 8 enfermeras por cada 1.000 habitantes. En Cataluña, la ratio es de 6 enfermeras por cada 1.000 habitantes, dos menos,según datos del Colegio Oficial de Enfermeras de Barcelona.

La subdirectora de hospitales en la gestión asistencial del Instituto Catalán de la Salud, Maria Eulàlia Juvé,estima que en Cataluña faltan más de 20.000 profesionales de enfermería.

"Creo que más de 20.000 enfermeras están desaparecidas en Cataluña en estos momentos, y para los próximos años, para acercarse a la ratio europea de 8 enfermeras por cada 1.000 habitantes".

La presidenta de la Asociación, Paola Galbany explica que incluso hay dificultades para mantener la ratio catalana.

"La falta de enfermeras es estructural, pero es muy obvia en este momento, y tenemos dificultades para mantener nuestra proporción actual de 6.2. Y el riesgo que tenemos es que la proporción disminuya. Si no hacemos nada, tendremos cada vez menos enfermeras en Cataluña. En lugar de mejorar, lo que haremos es empeorar.

Ninguno disponible

Actualmente es difícil contratar profesionales de enfermería porque no hay ninguno disponible, prácticamente todos están trabajando.

"Se están haciendo esfuerzos de gestión extraordinarios a nivel de los centros para mantener el personal que tenemos, para que las enfermeras que tenemos no nos dejen. Pero hay algunos que sabemos que nos dejarán a salvo porque ya están llegando a su edad de jubilación".

Maria Eulàlia Juvé es miembro de la junta directiva del Consejo Internacional de Enfermeras desde hace 4 años y hasta este mes de noviembre, y ha participado en la 44ª edición del Congreso Internacional de Hospitales, que se ha celebrado en Barcelona con la organización de La Unió,la asociación de entidades sanitarias y sociales.

Ha estudiado cómo la falta de estos profesionales puede complicar la evolución de los pacientes hospitalizados.

Ella explica que una sola enfermera puede manejar hasta 6 pacientes en áreas de hospitales que no son de UCI. A partir de ahí, por cada paciente extra que lleva, aumenta el riesgo de complicaciones.

"Cuando una persona enferma en un hospital no recibe las horas y el cuidado de una enfermera que necesita, es mucho más probable que muera o se vuelva seriamente complicada".

En su mayoría desaparecidos en hospitales

Según el Colegio, los hospitales están luchando para retener a las enfermeras. Galbany precisa que la pandemia ha tensado mucho la situación en estos centros donde parte de los profesionales de enfermería ya no están trabajando en UCI y quirófanos.

"No siempre buscan ganar más dinero sino más calidad de vida y ejercer la profesión con más autonomía. Y los centros de atención primaria pueden garantizarlo. Muchas enfermeras hospitalarias han emigrado a centros de atención primaria. Por lo tanto, ahora se ven noticias de que faltan enfermeras en los quirófanos y para las intervenciones".

Es un problema estructural

Esta escasez generalizada de profesionales de enfermería se deriva de un problema estructural que se arrastra desde hace algún tiempo.

Para el presidente del Colegio de Enfermeras, los profesionales llevan años perdiendo profesionales sin plantearse también soluciones estructurales. Explica que los profesionales se han perdido de dos maneras.

Por un lado, se han ido a trabajar al extranjero especialmente en Reino Unido,pero también en Noruega, Bélgica o Francia donde han encontrado mejores condiciones.

Y por otro lado, profesionales de enfermería de otras partes de España vienen a Cataluña a especializarse porque la formación en Cataluña es muy reconocida entre los hospitales de alto nivel. Pero luego vuelven a trabajar en su lugar de origen, según Galbany, entre otros motivos, porque vivir en Barcelona es más caro y porque en otras comunidades las condiciones son mejores.

"La gran mayoría de los enfermeros que están en Cataluña haciendo la especialidad son de otras comunidades autónomas y cuando terminan su formación vuelven".

Medidas para paliar esta

Como soluciones a corto plazo,Galbany cree que se debe trabajar para alentar a las enfermeras.

Las medidas propuestas para ello son la mejora de los salarios, hacer que las especialidades sean reconocidas con salarios, como ocurre en otras comunidades, y ayudarles con la conciliación profesional y familiar ya que el 80% de los profesionales de enfermería son mujeres,un porcentaje que se eleva al 90% en la provincia de Barcelona, según los propios datos de la Asociación.

Propuestas del Gobierno

En la comisión de salud del Parlamento de Cataluña el viernes 12 de noviembre, el ministro Josep Maria Argimon admitió que no hay profesionales en la bolsa de trabajo de enfermería.

"Hoy no hay nadie en la bolsa de trabajo de las enfermeras".

Explicó que en las últimas semanas se han contratado unas 100 enfermeras con la intención de quedarse, aunque no pueden estar seguras, porque algunas son de otras comunidades y si sale otra oferta de trabajo podrían irse.

Argimon está de acuerdo en que los profesionales de enfermería deben ser leales.

"Tenemos que trabajar para fidelizar, para que se sientan a gusto y se queden".

Además, el ministro Argimon ha especificado que la propuesta de presupuesto del Gobierno contempla consolidar los contratos realizados por la pandemia, como los 220 profesionales de enfermería contratados para apoyar a las residencias de ancianos.

Entre las medidas a largo plazo, el ministro explicó que la propuesta presupuestaria prevé un aumento de 329 puestos de enfermeras para formarse como especialistas.

Asimismo, el Departamento de Universidades anunció que el próximo curso 2022-2023 se ofertarán 600 plazas mása las titulaciones de enfermería. Juvé considera que es una buena medida, pero cree que este curso ya debería haberse aplicado.

Esta es una medida a medio plazo porque los profesionales tardarán 4 años en formarse.

Fuente

 

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